구로구, 2026년 일자리 1만4,500개 창출…고용률 69% 달성 목표

- ‘2026년 일자리대책 세부계획’ 수립…4대 전략과제 및 25개 세부 추진과제 마련

- 생애주기별, 취·창업 거점 활용, 4차 산업, 기업 경쟁력 강화를 통한 일자리 창출

구로구(구청장 장인홍)가 지역일자리 공시제 추진에 따라 ‘2026년 일자리대책 세부계획’을 수립하고 이를 구로구청 누리집 등에 공시했다.

지난 3월 24일에 열린 일자리위원회 회의에서 위원들이 2026년 일자리대책 수립을 위해 논의하고 있다

올해 계획에는 ‘좋은 일자리가 많은 첨단산업도시 구로’를 비전으로 삼고 2026년 한 해 동안 일자리 1만 4,500개 창출과 15~64세 고용률 69% 달성을 목표로 담았다.

이를 위해 구는 청년·여성·중장년·어르신 등 생애주기별 맞춤형 일자리 정책과 첨단산업 기반 인재 양성, 기업 지원 정책을 함께 추진한다. 세부적으로는 총 1만 4,500개의 일자리 가운데 정부 부문 1만 2,574개, 민간 부문 1,926개를 각각 창출할 계획이다.

이번 대책에는 지역 노동시장 여건도 면밀히 반영했다. 구는 고령인구 비중이 22.4%에 이르는 초고령사회에 진입한 데다, 등록 외국인 수가 2만 4,409명으로 서울시 자치구 중 가장 많은 수준이라고 진단했다.

아울러 15~64세 고용률은 상승세를 보이고 있으나, G밸리 기업의 경쟁력 강화와 고용의 질 개선이 필요한 상황이라고 분석했다.

이에 따라 구는 4대 전략으로 △생애주기별 든든한 일자리 창출 △취·창업 거점을 활용한 효율적 일자리 창출 △4차 산업 미래를 여는 일자리 창출 △기업 경쟁력 강화를 통한 일자리 창출을 제시했다. 이를 바탕으로 25개의 세부 실천과제를 추진해 구로형 일자리 생태계를 강화할 계획이다.

특히 △청년층 취업역량 강화 및 미래산업 인재 양성 △경력보유여성 맞춤형 직업훈련 △중장년 재취업 지원 △어르신 공공일자리 확대 등 생애주기별 지원을 강화하는 한편, G밸리 중심의 산업 경쟁력 제고와 중소기업 지원을 병행해 공공과 민간이 함께 성장하는 지역 일자리 기반을 구축해 나갈 방침이다.

구로구 관계자는 “이번 일자리대책은 변화하는 노동시장 구조와 지역 특성을 반영해 구민 누구나 체감할 수 있는 양질의 일자리를 확대하는 데 중점을 뒀다”며 “앞으로도 생애주기별 맞춤형 일자리 지원과 기업 경쟁력 강화를 병행해 지속 가능한 지역 일자리 생태계 조성에 최선을 다하겠다”고 말했다.