학교법인 경기학원(경기대학교)의 신속한 정상화를 위한 길

- 학교법인의 정상화의 첫걸음은 과거반성에서부터

- 학교 구성원의 뜻을 수렴하라!

                                          김상철 대표기자

현재 경기학원(경기대학교)은 학내 분규로 인해 임시이사로 운영되고 있다. 오랜 기간 학내 분규를 겪고 있는 경기대학교의 정상화를 위해서는 임시이사 체제를 탈피하여 정이사 체제를 구축하는 일일 것이다.

경기대학교는 전임 손종국 총장의 사학비리로 인해 현재 임시이사에 의해 운영되고 있다. 사학비리와 관련된 인물들이 모두 물러난 상황에서 임시이사 체제를 종결짓고 정이사 체제로 전환하는 정상화 추진 과정에 있다. 이를 위해 이해 당사자들의 입장을 조정하고 문제를 해결하기 위한 사학분쟁조정위원회(사분위)가 구성되었다. 사분위는 정이사를 선임하기 위해서는 정이사 후보자를 전현직 이사협의체 4인, 대학평의원회 4인, 개방이사추천위원회 4인, 교육부 4인, 정이사 숫자 8인의 배수인 16명의 후보자를 추천 받아 이 가운데 8인을 선임할 예정이다.

사분위는 지난 9월23일 학교법인 경기학원 정이사 후보자 추천을 위한 전, 현직 이사협의체 4인, 대학평의원회 4인, 개방이사추천위원회 4인, 교육부장관 4인 등 총 16인을 10월 15일까지 교육부에 추천하도록 심의했다. 이렇게 추천을 받은 16인의 후보 중 8인의 정이사를 선임한다. 정이사 8인의 이사회가 구성되면 형식상 경기대학교의 정상화가 이루어지게 된다.

그런데 최근 개방이사추천위원 위원과 정이사 후보자 추천과정에서 분란이 생겼다.

대학평의원회 일부 평의원들이 문제제기를 하고 나섰기 때문이다.

경기대학교 교수와 학생, 직원, 조교, 동문 및 외부 인사들로 구성된 대학평의원회는 개방이사추천위원회 위원 3인의 추천 후보 결정(2024학년도 제6차 대학평의원회(10.3.) 회의록 참조)하였으나, 일부 평의원이 3주체에 동문이 배제되었다는 문제를 제기하고 나섰기 때문이다.

평의원회 회의에서 일부 교수대표 평의원과 동문회 대표 평의원 및 외부위원 평의원들이 개방이사추천위원에에 3주체(교수, 직원, 학생+동문)에 동문이 포함되어야 한다는 의견을 제시하였으나, 평의원회에서는 관례대로 교수, 직원, 학생을 추천하기로 의결한 후 추천위원 3인을 추천하기로 결의했다.

또한 정이사 추천 안건으로 대학평의원회(제7차 대학평의원회(10.7.) 회의록 참조)가 위원 전원 참석으로 개최되었다. 여기서 일부 평의원들이 “평의원회 구성원을 4개의 주체로 구분하여, 각 주체별로 1명씩 추천하는 방식을 제안”하였으나, 표결에 의해 부결되었다.

현재 대학평의원회 의원은 교수대표 6인, 직원대표 3인, 조교대표 1인, 학생대표 3인, 동문대표 2인, 외부인사 1인, 총 16인으로 구성되어 있다.

이에 따라 일부 평의원들이 개방이사 후보자 추천의 위법성을 주장하며 대학평의원회 결의무효확인 청구를 위한 ‘대학평의원회결의 효력정지 가처분’ 신청을 수원지방법원에 제출하게 된 것이다.

학내 문제가 법원에 의해 결정되는 상황에 처하게 된 것이다.

제2의 창학정신(創學精神)과 역지사지(易地思之)의 정신

경기대학교 구성원들은 학내 분규를 해결하기 위해서는 학교 구성원들이 자신의 입장만을 내세워서는 해결되지 않는다.

특정인의 비리 가능성을 미리 상정하고, 누구는 반대한다. 혹은 누구는 찬성한다는 논리는 온당하지 못하다. 전 총장의 친인척이나 자녀 또한 예단으로 찬반을 가를 것이 아니다. 정이사로서 자격을 갖추고 학교발전의 비전을 제시한다면 굳이 배척할 이유는 없다고 본다. 필요하다면 공개적인 검증 작업도 진행할 수 있을 것이다.

무엇보다 학교법인 경기학원의 정관 규정 준수하되, 무엇보다 구성원 뜻이 존중되는 대의가 지켜질 때 경기대학교의 정상화가 마련될 것이다. 이를 위해 교수와 학생, 그리고 직원을 대표하는 대학평의원회 위원들이 추천한 정이사 후보에 대해서는 이러한 대의 가치를 중시하는 입장에서 결말이 지어져야 할 것이다. 아울러 정이사는 학교법인의 설립 목적에 부합하고 학교와 구성원 및 지역주민 나아가 교육의 미래가치를 실현할 수 있는 공정하고도 신뢰받는 인사를 선임해야 할 것이다. 그래야만 지속 반복되는 학내 분규 문제를 단절시킬 수 있을 것이다.

이런 점에서 작금의 학내 분규를 자초한 비리 이사 및 임원에게는 다시 이 자리에 올 수 없도록 단호한 조치가 취해져야 할 것이다. 그렇다고 설립자나 전 총장의 자녀 친인척이라는 이유만으로 배제되어서도 안 될 것이다. 이는 또다른 형태의 연좌제에 다름 아니기 때문이다.

지난날의 잘못을 철저하게 반성하고 구성원의 뜻을 존중하며 수용하되, 새로운 제2의 창학이라는 각오로 임해야 하며, 이를 공개적으로 밝혀야 할 것이다.

학교법인 경기학원 구성원들의 현명한 판단과 선택에 달려 있다. 갈등 극복과 문제해결을 위해서는 경기대학교 구성원들 서로가 상대방의 입장을 생각하는 역지사지(易地思之)가 절실하게 필요한 시점이다.